一文随筆

アソシエ代表の考えを一文で草します

研修を人材育成に生かすには

研修は人材育成の一手段であり、研修=人材育成ではありません。では研修を人材育成に生かすにはどうすれば良いでしょうか。重要なのは研修終了の翌日です。社長が研修内容を把握し、仕事にどう生かすかを一緒に考え、社内でそれを実行できる体制をつくって、初めて研修は効果を発揮します。「従業員を研修に行かせる」だけでは人材育成にはなりません。

2021年4月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

私がしないこと

体験していないことを一般論で語らない。本人がいない場面で批判はしない。マイナス志向の話はしない。他人の行動は気にしない。誰からも好かれたいと思わない。会いたくない人とは会わない。目的がよくわからない会議・会合には参加しない。終わったことは考えない。時間は無駄にしない。夢はあきらめない。

2021年3月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

出口のないトンネルはない

長いトンネルでもストレスを感じないのは出口があるとわかっているから。小さな明かりが徐々に大きくなってくると、その先にある景色を想像します。苦難、試練、不条理は幾度となく訪れます。それでも頑張れるのは、良いことが待っていると信じているから。少しずつ春が近づくこの季節はまるでトンネルの出口に向かっているようです。

2021年2月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

運を味方につけるために

成功するには人一倍の努力が必要です。ただし努力が報われるとは限りません。成功するには運も必要です。ただし待っていても運はやってきてくれません。運を味方につけるための努力が必要です。笑顔が素敵な人に会いたいと思う気持ちは誰にでもあります。笑顔は人を惹きつけ、運も引き寄せます。いつも笑顔でいれば運がついてきます。

2021年1月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

理解と納得は違う

「理解」はできるが「納得」はしていないという場合、やらされ感で行動するのでパフォーマンスが落ちます。「納得」するまで説明することでパフォーマンスが格段に良くなります。時間をかけて説明し「腹落ち」まで行けば、想定以上の成果が期待できます。どのレベルまで説明するか、仕事の生産性は指示者の意識で変わります。

2020年12月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda