一緒に仕事をしたい人

真面目で真摯に仕事に取り組み、物腰も柔らかく、言葉遣いも丁寧、ただ本音はなかなか言わない人。一方、責任感が強く、どんな状況になっても慌てず、少々の難題でも乗り越えてくれそうな応用力・柔軟性を感じさせ、ときどき本音を漏らす人。どちらも素晴らしい人ですが、仕事をお願いしたい人と一緒に仕事をしたい人とは違います。

2021年12月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

人を動かす原動力

人となりを知りたいときに何を聞きますか。思いつくまま質問を投げかけ、その人の考え方を聞けば、人となりがわかってきます。しかしそれはその人のほんの一部かもしれません。人を動かしているのは何か、苦しくてもそれを乗り越えるときの原動力は何か。それは過去に経験した悔しい思い、残念な出来事から生じる反骨心ではないでしょうか。

2021年11月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

最も効果的な社員の育て方

優秀な社員とはどんな人でしょうか。営業成績が抜群の人、優れた技術者、常に前向きな提案をしてくれる人、いつも明るく笑顔で働いてくれる人、どの人もわが社にいてほしい社員です。「人材育成は社長の仕事」です。しかし社長1人で全員を優秀な社員に育てることはできません。最も効果的な社員の育て方は、「人を育ててくれる社員を育てる」ことです。

2021年10月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

絶対に真似できない人間力

自分の店を必ず繁盛させる自信があるという飲食店経営者に会いました。その秘訣は「気」だそうです。どんな繁盛店でも、しばらくすると似たような店ができます。味、価格、オペレーション、雰囲気、どれも真似しようと思えばできます。しかし絶対に真似できないものが1つだけあります。それは人間力です。

2021年9月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

アナログの良さを実感する

リモートが続いていた会議が、久しぶりにリアルで実施されました。まったくストレスがなく、本音の議論もたっぷりできました。人と会って話をすることがどれほど大事かが実感できた瞬間です。どんな場所に行き、誰と出会ってどんな話をし、その場はどんな雰囲気だったか、デジタル全盛期だからこそアナログの良さが際立ちます。

2021年8月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

逆風に乗って飛躍する

「何もかもがあなたにとって逆風だと感じたら思いだしてほしい。飛行機は向かい風で離陸するのであって、決して追い風ではない(ヘンリー・フォード)」物事が思うように進まないときや、逆風を感じたこきこそ、人は成長に向かって飛躍できます。「逆風」は立ち向かうのは辛いですが、うまく利用すれば味方にできます。

2021年7月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

レジリエンスで乗り越えよう

レジリエンス(resilience)とは「しなやかな強さ」「精神的回復力」「復元力」などと訳され、挫折、苦境、ストレスから回復する力のことです。この力が強い人は、困難なことや、これまで経験したことがないこともうまく乗り越えます。いまはレジリエンスが求められるとき。我慢が限界に達したら「レジリエンス」で乗り越えよう。

2021年6月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

強みを意識して磨く

「あなたの強みは?」この質問に即答できる人はそんなに多くはいません。明確な答えを持っている人でも、その強みを毎日磨いている人となるとさらに少なくなります。「強みを正しく知ること」そしてその「強みを毎日意識して磨き続けること」これができれば会社は成長し続け、自分自身も輝き続けます。

2021年5月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

研修は人材育成ではない

研修は人材育成の一手段であり、研修=人材育成ではありません。では研修を人材育成に生かすにはどうすれば良いでしょうか。重要なのは研修終了の翌日です。社長が研修内容を把握し、仕事にどう生かすかを一緒に考え、社内でそれを実行できる体制をつくって、初めて研修は効果を発揮します。「従業員を研修に参加させること」は人材育成ではありません。

2021年4月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda

時間を無駄にしない

体験していないことを一般論で語らない。本人がいないときにその人の批判はしない。マイナス志向の話はしない。他人の行動は気にしない。誰からも好かれたいと思わない。会いたくない人とは会わない。目的がよくわからない会議・交流会には参加しない。終わったことは考えない。時間を無駄にしない。

2021年3月1日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : ikeda