人事評価制度はシンプルにつくる

若い経営者から人事評価制度をつくりたいという依頼が増えています。頑張っている社員に報いたいというのはもっともな考えです。ただし他社の制度を真似してつくると必ず失敗します。しんどくても自社で１からつくること、試行期間を設けること、評価項目はシンプルにつくることが大事です。